1　由“成长”和“成熟”交织而成的令和时代的东京都

迎接对于东京而言具有重要历史性意义的“令和元年”

在令和时代拉开帷幕之际，我们迎来了第一次定期例会。参加都议会的各位同仁将与都民们共同携手，打造出让人人都精神焕发、对未来充满希望的东京。在此，我们再次坚定了这一决心。
令和元年（2019年）不仅是加速打造新东京形象的新时代的开启之年，也是应被视为通向未来的桥梁，即迈入东京2020大会筹备收尾工作的一年。毋庸置疑，今年对于东京来说将是具有重要历史性意义的一年。
在此令和时代，我国老龄化和人口减少问题将会日趋严重。放眼世界，预计在2050年全世界约6个人中就有一个高龄老人，人口老龄化将成为世界性课题。目前65岁以上老年人口的比例已接近28％，且老龄化问题将日趋严重的日本将如何描绘社会发展的轨迹呢？对于应领先于世界，展示新型成长模式的我国来讲，需要通过“思维方式的变革”打开只凭借现有常识无法打开的局面。作为已经成熟了的城市东京，应站在改革的最前列，在确保民众能安心生活，积极乐观地活跃在社会各个舞台的同时，实现进一步发展。

以崭新的设想面向不断大胆尝试的“东京大改革”迈进

作为史上最大规模的本年度预算的3大要点，即“强化城市力度”“收益东京”“人人携手”是实现这一目标的重要环节。强化灾害和气候变化的应变能力，提高“收益力”，最大限度激发东京发展原动力“人”的力量。通过该举措来提高东京的城市成熟度，即便处于人口减少等负面环境中，也不辱做为首都应大力带动我国经济的使命。为了实现这个使命，今年我们成立了战略政策信息推进本部和住宅政策本部等以强化体制的执行能力。就横跨几个局的政策课题，例如基于共存共荣思想与全国各地共同携手，打造让高龄老人安心生活以及女性积极工作的社会环境，灵活运用特区制度和先端技术等，迅速有效地实施我们悉心钻研出的政策，并制定了周密的横向联系体制。在不断地提高组织生产性的同时，令和时代我们还要通过崭新的设想不断大胆地挑战未来，面向“东京大改革”迈出强而有力的步伐。

《新长期计划（暂称）》的研讨

为能准确应对处于大变革期的时代，瞄准2020年以后，我们确定将从4月开始研讨的《新长期计划（暂称）》做为长期工作的指南。展望2040年代的城市发展，所有政府部门展开了关于2030年的东京面貌的讨论。进一步推进3个城市,即“安全城市”“多样化城市”“智能城市”的发展，促进由“人“的力量支撑而起的可持续“成长”，以及以大会遗产为基础，让所有人都可以安心富有地生活的“成熟”，实现这两者兼具的新型城市形态。为此，除拥有可以俯瞰大地的“鸟眼”来听取都民意见并参加都议会的论坛以外，我们还参考作为世界标准的“SDGs”等，以8月为目标梳理出相应的论点。

推进旨在都厅集团功能的都政改革

为改进都政的执政手法和体质而推进的“2020改革”将借鉴以往的成果，进一步加快改革的步伐。关于从本年度起开展的为确保各局不断反省自身工作的“政策评价”，本月将邀请权威人士召开分科会，在提高各局自我评价的实效性的同时，促进制度的进一步完善。另外，对于应和东京都政府共同实施政策的政策联合团体，东京都政府于上月公布了东京都政府的“实用战略”以及各团体的“经营改革计划”修改版本。今后，我也将与各团体领导干部交换意见，进一步的强化政策执行力和经营战略思想。为了让东京在这个瞬息万变的世界形势和令人炫目的技术革新中实现“成长”和“成熟”，我们将切实提高包括政策联合团体在内的整个都厅集团的工作机能。