2023年01月05日　 総務局, （公財）東京都人権啓発センター

令和4年度第2回人権啓発指導者養成セミナー
「一歩先の「ダイバーシティ」の話をしよう　人権が導くプラスアルファの経営戦略」の開催について

近年、「ビジネスと人権」やサステナビリティ経営などの考え方が広まるにつれ、企業や組織でダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）などダイバーシティ（多様性）推進が活性化しています。これらはマーケティング戦略の中に位置づけられますが、真に人権の理解に根差したものでなければ、不平等や差別の解消に向けて継続的に取り組んでいく必要性が見失われてしまうのではないかとアカデミズムからは指摘があがっています。
企業にとって、差別の是正など、人権の理解に根差した取組が必要な中、ダイバーシティ推進をどのように捉え、経営戦略に位置づけ、成長に結び付けていけるかは重要な課題といえます。
本セミナーでは、人権に焦点を当てた「一歩先のダイバーシティ」をテーマに、学識経験者と先進的な取組を行う企業の担当者にそれぞれの立場からお話いただき、その後、両者による対談を行います。人権の理解に根差したダイバーシティ推進を進めるために、「企業と人権」に関してより深く考えるセミナーとしたいと思います。

1　名称

令和4年度第2回人権啓発指導者養成セミナー
「一歩先の「ダイバーシティ」の話をしよう　人権が導くプラスアルファの経営戦略」

2　日時

令和5年2月2日（木曜日）午後2時00分から午後4時00分まで
（開場：午後1時30分）

3　開催方法

オンライン開催（Zoomウェビナー）

4　対象

企業、団体等の人権研修担当者

5　内容

• 講演1　多様性との共生に向けて
• 講演2　企業における先進的事例
• 対談　講師による対談

6　講師

講演1

岩渕功一（いわぶち・こういち）氏
関西学院大学社会学部教授（メディア・文化研究）。
＜多様性との共生＞研究センター代表。日本テレビ退職後、オーストラリアへ移住し、西シドニー大学で博士号取得。国際基督教大学、早稲田大学で教鞭をとった後、メルボルンのモナシュ大学アジア研究所長に就任。著書に『文化の対話力』（日本経済新聞社）、『トランスナショナル・ジャパン』（岩波現代文庫）、編著に『多様性との対話』（青弓社）がある。

講演2

関優子（せき・ゆうこ）氏
Ridgelinez（リッジラインズ）株式会社Principal／Chief Diversity & Inclusion Officer。
約20年にわたり、コンサルティング、自動車、Eコマース業界にて経営陣と共に経営戦略、組織開発、組織・風土改革、CX、従業員エクスペリエンスなどのプロジェクトを手がける。ダイバーシティ&インクルージョン推進リーダーとして、経営課題であるダイバーシティをビジネスチャンスへと変えていくことをビジョンに掲げてD&Iを推進している。

7　主催

東京都人権プラザ（指定管理者：（公財）東京都人権啓発センター）

8　参加方法

要事前申込み。
定員100名（申込多数の場合は増員あり）。
参加無料。

参加申込先

東京都人権プラザ

1）Web

申込フォーム（外部サイトへリンク）

2）Eメール

fukyu3102（at）tokyo-jinken.or.jp
※迷惑メール対策のため、メールアドレスの表記を変更しております。お手数ですが、（at）を@に置き換えてご利用ください。

Eメールでお申し込みの場合

件名に指導者養成セミナーと明記の上、（1）氏名（2）所属団体（3）電話番号（主催者からEメールを送信できない場合等に利用します）をご記入ください。

3）電話

電話　03-6722-0123

9　申込締切

令和5年1月27日（金曜日）

10　その他

情報保障の詳細についてはお問い合わせください。

本件は、「『未来の東京』戦略」を推進する事業です。
戦略6　ダイバーシティ・共生社会戦略「インクルーシブシティ東京プロジェクト」

問い合わせ先 （公財）東京都人権啓発センター普及啓発課 電話　03-6722-0123 総務局人権部人権施策推進課 電話　03-5388-2595