2021年03月29日　 生活文化局

「男女平等参画に関する世論調査」結果

「男女平等参画に関する世論調査」の結果がまとまりましたので、お知らせします。
この世論調査は、男女の地位の平等感や女性活躍推進、生活と仕事の調和、男女間の暴力など、男女平等参画に関する都民の意識を調査し、今後の男女平等参画施策推進の参考とするものです。

• 調査期間
  令和2年11月13日～12月13日
• 調査方法
  郵送法（インターネット回答併用）<前回までは個別訪問面接法>
• 回収率
  49.8％（有効回収標本数1,990標本/標本数4,000標本）
  ※調査方法変更のため、過去との比較には留意が必要

調査結果のポイント

女性が活躍できる都市

1）「東京は女性が活躍できる都市」だと思うか（概要P18）（本文P120～123）

『そう思う』67％、『そう思わない』22％

男女平等参画、女性活躍推進

2）男女の地位の平等感（概要P2～3）（本文P3～30）

全体では『男性の方が優遇されている』71％（※前回調査より11ポイント増加）、「平等」20％（10ポイント減少）

男女別回答では、『男性の方が優遇されている』は、女性（79％）が男性（64％）より15ポイント高い
分野別では、『男性の方が優遇』は「政治」で83％、「社会通念・習慣・しきたりなど」76％、「職場」63％
「平等」は「学校教育」で68％、「自治会やNPOなどの地域活動の場」36％

3）女性が増えるほうが良いと思う職業や役職（概要P4）（本文P31～34）（いくつでも回答＝M.A.）

「国会議員、都道府県議会議員、区市町村議会議員」67％（16ポイント増加）、「都道府県知事、区市町村長」63％（19ポイント増加）、「企業の管理職」56％

4）女性が職業をもつことについての考え（概要P5）（本文P35～40）

「育児・介護等にかかわらず、もち続ける方がよい」59％（8ポイント増加）、「子供ができたら職業をやめ、大きくなったら再び職業をもつ方がよい」22％（7ポイント減少）

5）女性リーダーが増えることの影響（概要P7～8）（本文P45～53）（M.A.）

「男女問わず優秀な人材が活躍できるようになる」76％（16ポイント増加）、「多様な視点が加わることにより、新たな価値や商品・サービスが創造される」69％（15ポイント増加）

女性リーダーを増やす際の障壁
「保育・介護・家事などにおける夫などの家族の支援が十分ではないこと」59％
「保育・介護の支援などの公的サービスが十分ではないこと」57％

※前回調査：「男女平等参画に関する世論調査（平成27年7月調査）」

生活と仕事の調和（ライフ・ワーク・バランス）

6）仕事、家庭生活、個人の生活の優先度（希望と現実）（概要P10）（本文P59～68）

【希望】では「仕事、家庭生活、個人の生活すべて」を優先する人　34％
【現実】では「仕事を優先」する人　32％

7）男性が家事・育児を行うことのイメージ（概要P11）（本文P69～72）（M.A.）

「男性も家事・育児を行うことは、当然である」67％（16ポイント増加）、「子供にいい影響を与える」60％

8）育児や介護と仕事の両立を推進するために必要なこと（概要P12）（本文P73～80）（3つまで回答＝3M.A.）

男性の両立推進では、「長時間労働を削減する」51％、「育児・介護休業制度を利用しても不利にならない人事評価制度を作る」49％
女性の両立推進では、「保育・介護の施設やサービスを充実する」41％、「職場や上司の理解・協力」38％

男女間の暴力

9）配偶者や交際相手との間における暴力の感覚（概要P14～15）（本文P89～109）

「どんな場合でも暴力にあたると思う」は、「相手の意に反して性的な行為を強要したり避妊に協力しない」と「平手で打つ」で81％（それぞれ17ポイント、16ポイント増加）
「暴力に当たる場合と、そうでない場合もあると思う」は、「大声でどなる」で53％

10）配偶者や交際相手から暴力を受けた際の相談機関の存在（概要P16）（本文P110～115）

「知っている」67％（7ポイント増加）、「知らない」32％
知っている相談機関（M.A.）：「警察」77％、「区市町村の相談窓口」63％、「都の相談窓口（東京ウィメンズプラザや東京都女性相談センターなど）」61％

※男女平等参画に関する世論調査＜概要＞（テキスト版／PDF版（PDF：450KB））
※調査結果全文（PDF：3,577KB）

問い合わせ先 （世論調査一般関係） 生活文化局広報広聴部都民の声課 電話　03-5388-3133 （調査結果関係） 生活文化局都民生活部男女平等参画課 電話　03-5388-3189